Pravidlá, postupy a povinnosti zamestnávateľa + VZORY
Strmý vŕšok 18
841 06 Bratislava
IČO: 35 900 831
DIČ: 2021906678
IČ DPH: SK2021906678
Komu je seminár určený:
Seminár je určený pre toho, kto zamestnáva minimálne jedného zamestnanca, resp. rozhoduje o pracovnoprávnych vzťahoch.
JUDr. Jozef Lukajka, PhD.
Má viac ako 15 rokov skúseností s právnym zastupovaním v súdnych sporoch a správnych konaniach so štátnymi orgánmi, pričom sa špecializuje na pracovné právo, ochranu osobných údajov, BOZP, obchodné právo, e-commerce a trestné právo. V minulosti pôsobil ako právnik na inšpektoráte práce. Okrem lektorskej a publikačnej činnosti zastáva pozíciu vedúceho advokáta v Advokátskej kancelárii LUKAJKA & PARTNERS s. r. o., kde sa venuje uplatňovaniu nárokov a zastupovaniu klientov v súdnych konaniach, ako aj v sporoch s inšpektorátmi práce, Slovenskou obchodnou inšpekciou a inými štátnymi inštitúciami. Od prijatia základných zákonov pre oblasť e-commerce (zákon č. 122/2013 Z. z., zákon č. 102/2014 Z. z. a ďalšie) sa špecializuje na právny rámec e-shopov a ich zastupovanie v súdnych a správnych konaniach, vrátane sporov s SOI a Úradom na ochranu osobných údajov. Odvtedy poskytol vyše 300 právnych riešení pre firmy a živnostníkov.
Cieľ školenia:
Seminár sa venuje vzniku, priebehu a zániku pracovného pomeru v praxi.
Podmienky zamestnávania sa neustále menia. Udržať zamestnanca v pracovnom pomere je stále náročnejšie. Keď k tomu ešte pridáme spory so zamestnancami a kontroly štátnych orgánov na základe ich podnetov, môžete si položiť otázku, či sa ešte vôbec oplatí zamestnávať. Na našom praktickom školení si popíšeme správne a nesprávne postupy zamestnávateľa. Účastníci získajú vzory, ktoré môžu hneď nasledujúci deň aplikovať v praxi.
Zákonník práce sa často mení. Zamestnávateľ musí každý rok, prípadne častejšie meniť pravidlá a postupy. Inšpektoráty práce zistili 41 658 porušení zákona za minulý rok, za predchádzajúci ešte o pár tisíc viac, 46 326. Čo boli najčastejšie porušenia?
Podľa správy Národného inšpektorátu práce boli najčastejšie zistené tieto porušenia (v pracovných vzťahoch):
- nedostatky pri uzatváraní pracovných zmlúv, ktoré neobsahovali podstatné náležitosti tak, ako ich upravuje Zákonník práce
- nedostatky v oblasti odmeňovania zamestnancov (zamestnávatelia napr. porušili svoju povinnosť priradiť pracovnému miestu stupeň náročnosti práce)
- nedostatky v oblasti viesť evidenciu pracovného času, práce nadčas…
Národný inšpektorát poukázal aj na to, že zamestnávateľom sa ešte nedostala dostatočne do povedomia nová zákonná povinnosť, a to povinnosť poskytnúť zamestnancovi pri vzniku pracovného pomeru písomnú informáciu o jeho ďalších pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania.
Na základe týchto zistení a kontrol sme vytvorili školenia tak, aby mal čo najväčšiu pridanú hodnotu pre HR, personálnych riaditeľov, CEO a všetkých, ktorí zamestnávajú.
Prečo by ste sa mali zúčastniť?
Sústreďujeme sa a cielime na praktickú stránku zamestnávania. Školenie je bez bežne dostupnej teórie a „vaty“, aby sme maximálne využili Váš čas, ktorý nám na tento účel poskytnete. Školenie je rozdelené do 12 blokov v ktorých sa zameriame na praktickú stránku vzniku pracovného pomeru až po jeho koniec, vrátane vzorov.
Cieľom školenia je najmä naučiť správne postupy a procesy pri zamestnávaní, aktualizovať pracovnoprávnu dokumentáciu, popísať a rozobrať najčastejšie problémy v personálnej oblasti a ich riešenia.
Osnovu školenia sme rozdelili do 12 blokov, v ktorých sa zameriame na to najpodstatnejšie od vzniku pracovného pomeru až po jeho koniec. Upozorníme na nesprávne náležitosti pracovných zmlúv, ktoré sa v praxi stále vyskytujú. Po nedávnej veľkej novele Zákonníka práce, môže zamestnávateľ splniť informačnú povinnosť o pracovných podmienkach aj elektronicky – vysvetlíme si ako. Ako môže zamestnávateľ narábať z pracovným časom? Aké sú limity jeho flexibility? Popíšeme si, kedy musí byť zaplatený nadčas a kedy nie, aké sú limity rozvrhnutia pracovného času, ako narábať s prekážkami v práci, a pod.
Ak zamestnanec odmieta pracovať, ísť na prehliadku, dychovú skúšku a pod., aké má zamestnávateľ možnosti a ako má postupovať?
Tieto a mnohé ďalšie témy podľa nižšie uvedenej osnovy budeme postupne prechádzať, pričom účastníci získajú aj vzory t. j. zmluvnú dokumentáciu, ktorú môžu hneď aplikovať do praxe (nová pracovná zmluva, dohoda o zmene pracovných podmienok, upozornenie na porušovanie disciplíny, výpoveď atď.). Taktiež sa zameriame na situácie, keď u zamestnávateľa zaklope na dvere inšpekcia práce alebo keď zamestnávateľ obdrží výzvu zo súdu, aby sa vyjadril k žalobe podanej zamestnancom.
Tieto témy a skúsenosti Vám vysvetlí lektor – advokát JUDr. Jozef Lukajka, PhD., ktorý ich rieši posledných 15 rokov v praxi, z toho niekoľko rokov ako právnik inšpektorátu práce.
Program:
1. Kedy vzniká pracovný pomer (možnosti zmlúv a dohôd vs. „nelegálka“)
- kombinácia pracovnej zmluvy a dohody, prípadne dvoch pracovných zmlúv s tým istým zamestnávateľom
- uzatvorenie zmluvy na určitú dobu, dohodnutie skúšobnej doby
- nelegálne zamestnávanie
2. Pracovná zmluva v praxi – povinné a odporúčané náležitosti a tie, ktorým sa treba vyhnúť
- aplikovanie už nových podstatných náležitosti pracovnej zmluvy (v zmysle poslednej veľkej novely Zákonníka práce), rovnako tak pri uzatvorení zmluvy s novým zamestnancom
3. Elektronizácia pracovného pomeru – čo môže a nemôže zamestnávateľ doručovať elektronicky
- kombinácia doručovania náležitostí pracovnej zmluvy
- splnenie podmienok ZP na doručovanie v elektronickej podobe po novom
4. Kam až siaha flexibilita pracovného času (skúšobná doba, prekážky v práci, nadčasy a rozvrhnutie pracovného času, pomer na určitú dobu …)
- zamestnávateľ môže napr. využívať delené pracovné miesto, nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času, pracovné voľno, nariadiť dovolenku a pod.
5. Čo robiť, ak zamestnanec odmieta … (pracovať, ísť na prehliadku, dychovú skúšku, …)
- rozlišovanie medzi menej závažným a závažným porušením, keďže dôsledky sú zásadne rozdielne
6. Opakujúce sa nesprávne skončenia pracovných pomerov (príklady a správne postupy)
- opakujúce sa súdne spory, v ktorých zamestnávatelia ťahajú za kratší koniec
- neposkytnutie dostatočnej lehoty na podpis dohody
- zamenenie dôvodu výpovede
- nesprávne vyhodnotenie intenzity závažnosti atď.
- situácie pri ktorých je potrebné byť obozretný aj v roku 2024
7. Odmeňovanie a benefity pre zamestnancov v roku 2024
- mzdové zvýhodnenia inak ako sú príslušné ustanovenia kolektívnej zmluvy, ZP alebo osobitného predpisu
- vnútorný predpis – neoddeliteľná súčasť pracovnej zmluvy a podpísaný zamestnancom, vychádzajúc z poslednej veľkej novely ZP
8. Správna aplikácia náhrady mzdy vo výške 100% , 80%, 60%, 50%, 0%
9. Ako vymôcť škodu spôsobnú zamestnancom – postup, forma, vzory
- škoda z nedbanlivosti, úmyselne, pod vplyvom návykovej látky, a pod.
- vykonávanie zrážok zo mzdy, uzavretá dohoda o náhrade škody
10. Ako na dohody po novom. Kedy je povinná náhrada odmeny a kedy nie, predvídateľnosť práce, atď.
11. Vnútropodnikové smernice – povinné a odporúčané
12. Prvé nevyhnutné kroky pri kontrole inšpektorátu práce a pri podaní žaloby zo strany zamestnanca
13. Aktualizované vzory (nová pracovná zmluva, dohoda o zmene pracovných podmienok, upozornenie na porušovanie disciplíny, výpoveď …)
Aktualizované vzory, ktoré poskytneme všetkým účastníkom:
- Pracovná zmluva v zmysle novelizovaného Zákonníka práce
- Dohoda o pracovnej činnosti v zmysle novelizovaného Zákonníka práce
- Dohoda o hmotnej zodpovednosti
- Dohoda o spôsobe náhrady škody
- Dohoda o zrážkach zo mzdy
- Dohoda o zmene pracovných podmienok
- Upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny
- Okamžité skončenie zo strany zamestnávateľa
- Rozhodnutie zamestnávateľa o organizačnej zmene
- Výpoveď
- Potvrdenie o prevzatí vecí na výkon pracovnej činnosti
- Vzor vyjadrenia pri štátnych kontrolách (inšpektorát práce, Úrad na ochranu osobných údajov)
- Smernica o cestovných náhradách
- Smernica o trestnej zodpovednosti právnickej osoby
- Vnútorný predpis o monitorovaní zamestnancov
- Kurzarbeit – Dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom/zástupcami zamestnancov
Chcem Vám veľmi pekne poďakovať za super seminár, ktorého som sa dnes zúčastnila. Pre moju prácu bol veľmi užitočný. Ak bude pán JUDr. Jozef Lukajka, PhD. ešte organizovať ďalšie takéto semináre, dajte mi prosím vedieť.
účastníčka seminára
Organizačné pokyny:
Seminár prebieha plnohodnotne v online prostredí cez platformu ZOOM, takže Vám postačí počítač a pripojenie na internet.
Pred konaním seminára (1-2 pracovné dni vopred) vám zašleme e-mail s detailmi o mieste a čase konania alebo s inštrukciami pre online pripojenie, vrátane pracovných materiálov v elektronickej forme. Ak e-mail neobdržíte, prosím, skontrolujte si priečinok Spam, Reklamy či Nevyžiadaná pošta, alebo nás obratom kontaktujte.
Počas seminára budete môcť nielen sledovať lektora a jeho prezentáciu, ale aj klásť otázky prostredníctvom chatu, na ktoré Vám lektor ochotne odpovie v priebehu školenia.
Technické požiadavky na online pripojenie:
Pre účasť na našom online seminári budete potrebovať technické zariadenie – počítač, smartfón alebo tablet – s kvalitným internetovým pripojením a možnosťou prehrávania zvuku (cez reproduktory alebo slúchadlá).
Seminár prebehne prostredníctvom videokonferenčnej platformy ZOOM. Pre optimálny zážitok vám odporúčame nainštalovať si aplikáciu ZOOM na váš počítač, alebo sa môžete pripojiť priamo cez internetový prehliadač, ako je Chrome či Firefox, bez nutnosti inštalácie.
Pred seminárom si môžete skontrolovať pripojenie na platformu ZOOM pomocou tohto odkazu: https://zoom.us/test
Počas seminára bude k dispozícii naša technická podpora (Mgr. Andrej Paholík, tel.: +421 905 012 084, e-mail: proeko@proeko.webermelon.dev/), ktorá vám rada pomôže s akýmikoľvek otázkami či problémami.
Vyhotovenie zvukového, obrazového, či zvukovo-obrazového záznamu je zakázané.
Časový harmonogram:
08:30 – 09:00 – registrácia účastníkov
09:00 – 11:00 – odborný program
Účastnícky poplatok:
Účastnícky poplatok je za 1 účastníka a zahŕňa elektronický pracovný materiál a organizačné náklady.
Účastnícky poplatok môžete uhradiť nasledovne (možnosť výberu je na Vás, pričom nie je potrebné nám Vašu voľbu vopred oznamovať):
1. Pred seminárom – ako zálohovú platbu podľa platobných údajov uvedených v tejto pozvánke nižšie. Pozvánka slúži objednávateľovi ako informačný doklad pre zálohovú platbu. Zálohové faktúry nevystavujeme. Vyúčtovaciu faktúru vám zašleme po seminári. Pri platbe uveďte správny variabilný symbol (dátum seminára).
IBAN: SK07 1100 0000 0026 2918 0140
SWIFT: TATRSKBX
Variabilný symbol: dátum konania seminára v tvare DDMMRRRR
2. Po seminári – na základe riadnej faktúry zaslanej elektronicky po konaní semináru. Pri platbe uveďte správny variabilný symbol (číslo faktúry).
Pokiaľ neobdržíme písomné odhlásenie zo semináru aspoň 24 hodín pred jeho konaním, účastník je povinný uhradiť plnú cenu podľa zaslanej záväznej prihlášky/faktúry (viac vo Všeobecných obchodných podmienkach).