Zákon o rovnakom odmeňovaní – nové legislatívne povinnosti od júna 2026
Strmý vŕšok 18
841 06 Bratislava
IČO: 50 685 406
DIČ: 2120463257
Firma nie je platcom DPH.
Komu je seminár určený:
Seminár je určený všetkým, ktorí sú zodpovední za nastavovanie miezd, súlad s legislatívou a strategický rozvoj ľudských zdrojov. Odborný obsah ocenia najmä:
-
HR manažéri a personálni špecialisti: Ktorí budú musieť prehodnotiť systémy hodnotenia pracovných miest a nastaviť nové pravidlá transparentnosti pri výberových konaniach.
-
Mzdoví účtovníci a špecialisti odmeňovania: Zodpovední za prípravu povinných správ o odmeňovaní a analýzu mzdových rozdielov.
-
Štatutári a majitelia firiem: Aby porozumeli právnym rizikám a sankciám, ktoré plynú z nedodržania novej legislatívy, a pripravili rozpočty na prípadné mzdové korekcie.
-
Podnikoví právnici: Na zabezpečenie súladu interných predpisov a pracovných zmlúv s novými požiadavkami zákona.
-
Odboroví funkcionári a zástupcovia zamestnancov: Ktorí získavajú nové kompetencie a práva v procese kontroly spravodlivého odmeňovania.
Prečo by ste sa mali zúčastniť?
Povinnosť reportingu a transparentnosti sa od júna 2026 stáva realitou. Včasná príprava vám umožní identifikovať riziká v odmeňovaní v predstihu, čím predídete nielen pokutám, ale aj možným súdnym sporom, či poškodeniu dobrého mena zamestnávateľa.
Ing. Jana Mochňacká
Vysokoškolské vzdelanie získala na Strojníckej fakulte Technickej univerzity v Košiciach. Od roku 2002 pôsobí v sústave inšpekcie práce, kde sa spočiatku venovala oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Po rozšírení kompetencií inšpektorátov práce sa odborne zamerala na oblasť pracovnoprávnych vzťahov a nelegálneho zamestnávania, v ktorej sa postupne vypracovala na odborníčku. Túto svoju odbornosť rozvíja posledných 13 rokov v rámci svojho pôsobenia na Národnom inšpektoráte práce. Profesionálne sa venuje aj poradenskej činnosti týkajúcej sa dodržiavania právnych predpisov v uvedenej oblasti pre široké spektrum fyzických a právnických osôb v pozícii zamestnancov alebo zamestnávateľov. Má bohaté skúsenosti najmä s problematikou pracovného práva, personálnej a mzdovej agendy, podieľa sa návrhoch príslušnej legislatívy. Svoje odborné vedomosti a praktické skúsenosti z aplikácie právnych predpisov upravujúcich oblasť pracovnoprávnych vzťahov a nelegálneho zamestnávania zužitkovala vo viacerých projektoch na národnej aj medzinárodnej úrovni, ktorých sa zúčastnila ako expert na danú problematiku.
Cieľ školenia:
Zamestnávatelia, pozor! Prichádza najväčšia zmena v mzdovej politike za posledné desaťročie.
Od júna 2026 vstupuje do platnosti nová legislatíva, ktorá zásadne mení pravidlá hry v súkromnom aj verejnom sektore. Éra mzdového tajomstva končí a nahrádza ju povinná transparentnosť, ktorá so sebou prináša nielen nové administratívne nároky, ale aj povinnosť pravidelného reportingu a preukazovania spravodlivosti v odmeňovaní.
Zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty posilňuje uplatňovanie zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty prostredníctvom transparentnosti odmeňovania a mechanizmov presadzovania.
Zákon prináša nové povinnosti pre zamestnávateľov z rôznych odvetví, stanovuje pravidlá v oblasti mzdovej politiky a zavádza poskytovanie správ o odmeňovaní mužov a žien. Nové pravidlá sa dotknú štruktúr odmeňovania, hodnotenia pracovných miest a opatrení na odstránenie rodovej nerovnosti v odmeňovaní.
Nezostávajte pozadu a pripravte svoju organizáciu na tieto prelomové zmeny. Náš seminár vás prevedie kritickými oblasťami od definície diskriminácie až po konkrétne technické požiadavky na reporting. Nezameriame sa len na teóriu, ale najmä na to, ako nastaviť vaše mzdové zložky a interné mechanizmy tak, aby v budúcich kontrolách Inšpektorátu práce obstáli bez sankcií.
Cieľom odborného seminára je pripraviť účastníkov na komplexnú implementáciu Zákona o rovnakom odmeňovaní s dôrazom na elimináciu mzdovej diskriminácie a zvládnutie nových administratívnych povinností.
Po absolvovaní seminára budete vedieť:
-
Interpretovať aktuálnu legislatívu: Získate jasný prehľad o súčasnom stave zákona a nových európskych štandardoch v oblasti rovnosti odmeňovania.
-
Rozlišovať medzi legálnym a diskriminačným odmeňovaním: Pochopíte hranicu medzi prípustným rozdielnym zaobchádzaním a nezákonnou diskrimináciou v zložkách mzdy.
-
Aplikovať nové pojmy v praxi: Naučíte sa metodiku, ako v podmienkach vašej firmy objektívne posúdiť „prácu rovnakej hodnoty“ a nastaviť férové štruktúry odmeňovania.
-
Zvládnuť informačnú a reportovaciu povinnosť: Pripravíte sa na proces tvorby povinných správ o odmeňovaní a pochopíte, aké informácie ste povinní poskytovať zamestnancom.
-
Zabezpečiť právnu ochranu a úspešnú kontrolu: Dozviete sa, ako nastaviť procesy tak, aby obstáli pri kontrole Inšpektorátom práce a minimalizovali riziko právnych sporov.
Program:
- Aktuálny stav zákona o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty
- Odmeňovanie za vykonanú prácu – zložky mzdy a rovnaké zaobchádzanie so zamestnancami
- Diskriminácia v pracovnoprávnych vzťahoch a prípustné rozdielne zaobchádzanie
- Právna ochrana pred diskrimináciou
- Aktuálna legislatíva upravujúca rovnosť v odmeňovaní
- Nové povinnosti vyplývajúce zo zákona – pojmy, štruktúry odmeňovania, posudzovanie rovnakej práce a práce rovnakej hodnoty, informácie o odmeňovaní, reportovanie správ, spoločné posúdenie odmeňovania
- Kontrola inšpektorátom práce
- Diskusia a zodpovedanie otázok
Organizačné pokyny:
Seminár prebieha plnohodnotne v online prostredí cez platformu ZOOM, takže Vám postačí počítač a pripojenie na internet.
Pred konaním seminára (1-2 pracovné dni vopred) vám zašleme e-mail s detailmi o mieste a čase konania alebo s inštrukciami pre online pripojenie, vrátane pracovných materiálov v elektronickej forme. Ak e-mail neobdržíte, prosím, skontrolujte si priečinok Spam, Reklamy či Nevyžiadaná pošta, alebo nás obratom kontaktujte.
Počas seminára budete môcť nielen sledovať lektora a jeho prezentáciu, ale aj klásť otázky prostredníctvom chatu, na ktoré Vám lektor ochotne odpovie v priebehu školenia.
Technické požiadavky na online pripojenie:
Pre účasť na našom online seminári budete potrebovať technické zariadenie – počítač, smartfón alebo tablet – s kvalitným internetovým pripojením a možnosťou prehrávania zvuku (cez reproduktory alebo slúchadlá).
Seminár prebehne prostredníctvom videokonferenčnej platformy ZOOM. Pre optimálny zážitok vám odporúčame nainštalovať si aplikáciu ZOOM na váš počítač, alebo sa môžete pripojiť priamo cez internetový prehliadač, ako je Chrome či Firefox, bez nutnosti inštalácie.
Pred seminárom si môžete skontrolovať pripojenie na platformu ZOOM pomocou tohto odkazu: https://zoom.us/test
Počas seminára bude k dispozícii naša technická podpora (Mgr. Andrej Paholík, tel.: +421 905 012 084, e-mail: proeko@proeko.webermelon.dev/), ktorá vám rada pomôže s akýmikoľvek otázkami či problémami.
Vyhotovenie zvukového, obrazového, či zvukovo-obrazového záznamu je zakázané.
Časový harmonogram:
08:30 – 09:00 – registrácia účastníkov
09:00 – 13:00 – odborný program
Účastnícky poplatok:
Účastnícky poplatok je za 1 účastníka a zahŕňa elektronický pracovný materiál a organizačné náklady.
Účastnícky poplatok môžete uhradiť nasledovne (možnosť výberu je na Vás, pričom nie je potrebné nám Vašu voľbu vopred oznamovať):
1. Pred seminárom – ako zálohovú platbu podľa platobných údajov uvedených v tejto pozvánke nižšie. Pozvánka slúži objednávateľovi ako informačný doklad pre zálohovú platbu. Zálohové faktúry nevystavujeme. Vyúčtovaciu faktúru vám zašleme po seminári. Pri platbe uveďte správny variabilný symbol (dátum seminára).
IBAN: SK36 1100 0000 0029 4403 5701
SWIFT: TATRSKBX
Variabilný symbol: dátum konania seminára v tvare DDMMRRRR
2. Po seminári – na základe riadnej faktúry zaslanej elektronicky po konaní semináru. Pri platbe uveďte správny variabilný symbol (číslo faktúry).
Pokiaľ neobdržíme písomné odhlásenie zo semináru aspoň 24 hodín pred jeho konaním, účastník je povinný uhradiť plnú cenu podľa zaslanej záväznej prihlášky/faktúry (viac vo Všeobecných obchodných podmienkach).